WELFARE
TRAINING
福利厚生・研修
＜働き方と福利厚生＞
柔軟な勤務形態
営業職は、出社せずにクライアント先への直行直帰ができます。柔軟で効率的な働き方を実現しています。
選べる勤務時間
３シフト制を導入。働き方やライフスタイルに合わせて選択ができます。
服装は自由
職種を問わず、カジュアルスタイルで勤務できます。もちろん重要な商談の場ではフォーマルにするなど、TPOに合わせた服装で働ける職場です。
健康をサポート
健康は、働く土台です。年１回の健康診断に加え、ストレスチェックも実施。フィットネスクラブとも提携し、社員は割引価格で利用できます。
家賃補助
入社から7年目まで、1人暮らしの方には規定により家賃補助があります。（2024年実績 10,000円～30,000円）
クラブ活動
東京アートでは、フットサル、ゴルフなどのクラブ活動も盛んです。社員同士のコミュニケーションの場となっています。
子育てや介護支援
育児や介護をおこなう社員には時短勤務制度があります。子どもが12歳になるまで、年５日の看護休暇も取得できます。
安心して働ける職場
ハラスメントや法令違反などについて相談できる窓口を設置しています。社員みんなが安心して働ける職場づくりを目指しています。
＜研修制度＞
新入社員研修
最初にビジネスマナーやコミュニケーションスキルなどを身につける基礎研修を実施します。製造工場や物流センターなどの現場も体験し、その後、営業部、営業本部、営業管理、購買など各部署を短くローテーションして職場の雰囲気をつかんでもらい、新入社員はいずれかの部署に本配属となります。
配属後は、先輩社員についてOJTをしながら少しずつ仕事を覚えていきます。
商品知識研修
パッケージの原材料の知識は必須です。東京アートでは購買部が新入社員に対して入社半年後から毎週２時間合計10回にわたって資材の種類と特徴についてレクチャー。年数回は仕入れ先を招き、最新トレンドについて情報を聞く機会を設けています。
年次研修
年数回、ハラスメントやアンガーマネジメントについての研修をおこなっています。
e-ラーニングを導入し、自らの学びの場があります。
未来推進会議
毎月開催される会議で、各部署の社員が新商品や新素材を提案し、社内で情報を共有します。発表を任された若手が自信を深めるきっかけになり、製品開発にも役立っています。
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働く環境について
自分らしく働き、
自分というブランドをつくる。